O setor de construção sustentável enfrenta vários desafios este ano que testam sua capacidade de se adaptar e avançar. Um dos mais importantes é a escassez de mão de obra, um fenômeno que não é novo, mas que nas últimas décadas se tornou cada vez mais evidente. Na Sto Ibérica, sabemos que esse déficit de talentos afeta todo o setor e, por isso, queremos contar como os perfis profissionais estão sendo transformados e quais habilidades serão fundamentais para enfrentar os desafios de 2026. Quer saber mais? Continue lendo e descubra!

De acordo com a Associação de Consultores de Estruturas de Construção, a Espanha passou de 2,7 milhões de membros antes da Grande Recessão (2007-2009) para pouco mais de 1,4 milhão, com um déficit estimado de 700.000 trabalhadores. Uma queda que reflete tanto a perda de profissionais experientes quanto a dificuldade de atrair novos talentos para um setor que, ao mesmo tempo, precisa enfrentar desafios cada vez mais complexos: eficiência energética, sustentabilidade e digitalização.
No nível europeu, a perspectiva aumenta ainda mais a pressão. A Comissão Europeia destaca que, embora a construção seja o segundo maior ecossistema industrial da UE, entre 25% e 30% das empresas têm capacidade produtiva limitada devido à falta de mão de obra. Além disso, o setor enfrenta uma força de trabalho envelhecida, baixa atração por jovens e mulheres, e uma reputação por condições de trabalho exigentes e inseguras. Tudo isso limita a renovação das equipes e dificulta a incorporação de talentos especializados.
Essas dificuldades são intensificadas pelas transições para o verde e o digital, que exigem novas habilidades em áreas como construção modular, economia circular, registros digitais ou design auxiliados por Inteligência Artificial e robótica. A mensagem é clara: precisamos atualizar os perfis profissionais para que o setor continue a avançar forte e eficientemente.
Com base em nossa análise do setor e das necessidades emergentes de habilidades, identificamos os papéis profissionais que serão essenciais na construção civil em 2026. São perfis que, além de responder à escassez de talentos, nos permitem enfrentar os desafios trazidos pela digitalização, sustentabilidade e inovação tecnológica. Continue lendo e descubra quais são!
Em um setor marcado pela escassez de profissionais qualificados e pela evolução dos cargos, na Sto Ibérica reforçamos nosso compromisso com a formação técnica para garantir a qualidade e fortalecer a profissionalização do setor. Em 2025, realizamos 80 sessões de treinamento em toda a Espanha, com a participação de 301 profissionais, combinando teoria e prática para que possam aplicar imediatamente o que aprenderam em projetos reais. Assim, os técnicos aprendem tanto a trabalhar corretamente com nossos sistemas de fachada, isolamento e revestimento, quanto a entender como seu trabalho contribui para uma construção mais sustentável, eficiente e de qualidade, integrando eficiência energética, regulamentações avançadas e boas práticas construtivas.
Com essa estratégia, reforçamos nossa liderança em treinamento e posicionamos a profissionalização como um eixo central para 2026: desenvolver talentos treinados, elevar padrões de qualidade, promover a inovação e consolidar práticas de construção mais sustentáveis e eficientes. Cada decisão técnica conta, e é por isso que acreditamos que o treinamento é fundamental para que a construção espanhola evolua rumo a um modelo competitivo, responsável e à prova de futuro.
Você quer saber como aplicar nossos sistemas corretamente? Você quer explorar nossa gama de soluções abrangentes para projetos mais sustentáveis, eficientes e digitalizados? Entre em contato conosco neste link e nossa equipe irá te aconselhar, responder suas dúvidas e acompanhá-lo para que cada projeto seja mais eficiente, sustentável e preparado para os desafios de 2026.