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    Digitalização e profissionalização do setor

    O setor de construção sustentável enfrenta vários desafios este ano que testam sua capacidade de se adaptar e avançar. Um dos mais importantes é a escassez de mão de obra, um fenômeno que não é novo, mas que nas últimas décadas se tornou cada vez mais evidente. Na Sto Ibérica, sabemos que esse déficit de talentos afeta todo o setor e, por isso, queremos contar como os perfis profissionais estão sendo transformados e quais habilidades serão fundamentais para enfrentar os desafios de 2026. Quer saber mais? Continue lendo e descubra!

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    Construção sustentável e o desafio do talento

    De acordo com a Associação de Consultores de Estruturas de Construção, a Espanha passou de 2,7 milhões de membros antes da Grande Recessão (2007-2009) para pouco mais de 1,4 milhão, com um déficit estimado de 700.000 trabalhadores. Uma queda que reflete tanto a perda de profissionais experientes quanto a dificuldade de atrair novos talentos para um setor que, ao mesmo tempo, precisa enfrentar desafios cada vez mais complexos: eficiência energética, sustentabilidade e digitalização.

    No nível europeu, a perspectiva aumenta ainda mais a pressão. A Comissão Europeia destaca que, embora a construção seja o segundo maior ecossistema industrial da UE, entre 25% e 30% das empresas têm capacidade produtiva limitada devido à falta de mão de obra. Além disso, o setor enfrenta uma força de trabalho envelhecida, baixa atração por jovens e mulheres, e uma reputação por condições de trabalho exigentes e inseguras. Tudo isso limita a renovação das equipes e dificulta a incorporação de talentos especializados.

    Essas dificuldades são intensificadas pelas transições para o verde e o digital, que exigem novas habilidades em áreas como construção modular, economia circular, registros digitais ou design auxiliados por Inteligência Artificial e robótica. A mensagem é clara: precisamos atualizar os perfis profissionais para que o setor continue a avançar forte e eficientemente.

    Seis perfis-chave para o futuro

    Com base em nossa análise do setor e das necessidades emergentes de habilidades, identificamos os papéis profissionais que serão essenciais na construção civil em 2026. São perfis que, além de responder à escassez de talentos, nos permitem enfrentar os desafios trazidos pela digitalização, sustentabilidade e inovação tecnológica. Continue lendo e descubra quais são!

    • Coordenador de BIM e modelagem digital. É um perfil fundamental na gestão de projetos em ambientes digitais. O trabalho deles é garantir a interoperabilidade dos dados, coordenar equipes multidisciplinares e otimizar o planejamento, detectando conflitos antes da execução. Além disso, facilita a integração de soluções sustentáveis e tecnologias avançadas, garantindo que as informações fluam com precisão do projeto até a entrega final do trabalho.

    • Técnico em eficiência energética e reabilitação sustentável. Eles focam na aplicação de soluções que melhoram o desempenho energético dos edifícios, integrando sustentabilidade e conformidade regulatória. Eles são fundamentais em novas construções e reabilitação, garantindo que cada intervenção reduza o consumo de energia, utilize materiais sustentáveis e cumpra os objetivos europeus e certificações energéticas.

    • Gerente de construção modular e pré-fabricada. É responsável por otimizar a produção industrializada fora do local, alcançando montagens mais rápidas e precisas com menos erros. Seu valor está em integrar a eficiência da fábrica com a execução no local, reduzir resíduos e emissões, e facilitar a escalabilidade e padronização de projetos complexos. Em resumo, é uma ponte entre a inovação industrial e a construção tradicional, fundamental para cumprir prazos e garantir a qualidade.

    • Especialista em automação e robótica de construção. Sua função é transformar o local em um ambiente semi-automatizado, incorporando robótica e máquinas inteligentes que reduzem riscos e aumentam a produtividade. Ele permite que processos sejam medidos e otimizados em tempo real, libertando a equipe humana de tarefas repetitivas e de alto risco. O resultado: projetos mais rápidos, precisos e sustentáveis, e organizações melhor preparadas para os desafios de inovação do setor.

    • Analista de Diálogos de Controle e Construção Digitais. É responsável por garantir a rastreabilidade de materiais sustentáveis, certificações e métricas de desempenho ao longo de todo o projeto, oferecendo transparência e controle em cada fase. Facilita a tomada de decisão baseada em dados, a integração de ambientes BIM e o cumprimento das regulamentações em sustentabilidade e eficiência energética. O trabalho deles ajuda a reduzir erros e retrabalhos, elevando os padrões de gestão digital e qualidade na construção.

    • Responsável pela integração da transição verde e digital. Ela é responsável por coordenar a implementação conjunta de sustentabilidade e digitalização nos processos de construção, garantindo que tudo esteja alinhado com os objetivos de energia, regulamentação e tecnologia. Ela atua como uma ponte entre a estratégia corporativa e o trabalho, transformando a inovação em resultados mensuráveis. Essa abordagem abrangente é fundamental para avançar rumo a um modelo de construção mais competitivo, eficiente e pronto até 2026.

    Sto Ibérica: talento para um setor sustentável

    Em um setor marcado pela escassez de profissionais qualificados e pela evolução dos cargos, na Sto Ibérica reforçamos nosso compromisso com a formação técnica para garantir a qualidade e fortalecer a profissionalização do setor. Em 2025, realizamos 80 sessões de treinamento em toda a Espanha, com a participação de 301 profissionais, combinando teoria e prática para que possam aplicar imediatamente o que aprenderam em projetos reais. Assim, os técnicos aprendem tanto a trabalhar corretamente com nossos sistemas de fachada, isolamento e revestimento, quanto a entender como seu trabalho contribui para uma construção mais sustentável, eficiente e de qualidade, integrando eficiência energética, regulamentações avançadas e boas práticas construtivas.

    Com essa estratégia, reforçamos nossa liderança em treinamento e posicionamos a profissionalização como um eixo central para 2026: desenvolver talentos treinados, elevar padrões de qualidade, promover a inovação e consolidar práticas de construção mais sustentáveis e eficientes. Cada decisão técnica conta, e é por isso que acreditamos que o treinamento é fundamental para que a construção espanhola evolua rumo a um modelo competitivo, responsável e à prova de futuro.

    Você quer saber como aplicar nossos sistemas corretamente? Você quer explorar nossa gama de soluções abrangentes para projetos mais sustentáveis, eficientes e digitalizados? Entre em contato conosco neste link e nossa equipe irá te aconselhar, responder suas dúvidas e acompanhá-lo para que cada projeto seja mais eficiente, sustentável e preparado para os desafios de 2026.

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    El futuro de la construcción sostenible