6 estratégias para combater a falta de mão de obra

Apesar de este ano o desemprego nesse setor ter diminuído 38.300 desempregados a menos, como mostrado pela mais recente Pesquisa Trimestral da Força de Trabalho (EPA) do INE, o mercado de trabalho da construção ainda enfrenta um desafio importante em um contexto marcado pelos fundos da próxima geração. De acordo com a Confederação Nacional da Construção, o setor ainda precisa atrair 700.000 novos empregos até 2026 para conseguir lidar com a enxurrada de obras que precisam ser lançadas com ajuda europeia.

Isso significa que devemos trabalhar para promover o recrutamento de talentos e, especialmente, aumentar a força de trabalho qualificada. Algumas das chaves para alcançar isso são as seguintes:

• Modernizar a imagem do setor para atrair talentos. A construção adquiriu uma imagem de tradicionalidade, baixa renda, trabalho físico excessivo, insegurança no emprego ou poucas oportunidades de desenvolvimento. No entanto, seus diferentes atores estão trabalhando para estabelecer regulamentos rigorosos sobre segurança, aumentos salariais, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e flexibilidade, promovendo um setor baseado em inovação constante, sustentabilidade, modernidade e contribuição social. O caminho a seguir será, portanto, redirecionar sua imagem para atrair uma nova força de trabalho, especialmente entre os mais jovens e o universo feminino, destacando todos os seus benefícios.

• Promova treinamento especializado. O sistema educacional e o sistema de trabalho terão que trabalhar juntos para se adaptar às necessidades atuais do mercado, com ênfase na criação de oportunidades de treinamento mais especializadas nos diferentes aspectos da construção: arquitetura e engenharia, manufatura, digitalização, controle de qualidade, produção de materiais de construção, revisão orçamentária, construção, transporte, instalação, etc. O treinamento é o ímã para atrair novos talentos qualificados e ajudará a valorizar uma profissão que, na realidade, é criativa, prática, técnica, sustentável, com grande projeção e com ótimas oportunidades de treinamento.

• Crie ambientes de trabalho mais seguros. De acordo com os dados mais recentes do Ministério do Trabalho e Economia Social, a construção é o segundo setor com o maior número de acidentes ocupacionais. Essa desvantagem poderia ser remediada aumentando o investimento e o treinamento em medidas preventivas e ambientes de trabalho mais seguros e controlados.

• Promover a industrialização dos edifícios. A razão é que esse modelo, baseado na fabricação da maioria ou de todos os elementos do edifício na planta de peças, supõe, graças ao seu compromisso tecnológico e processo automatizado, uma nova forma de construir que está impulsionando o recrutamento de novos trabalhadores e a profissionalização exponencial da força de trabalho por várias razões: Minimiza riscos ocupacionais, promove treinamentos especializados, capta a atenção da força de trabalho mais jovem e favorece e promove a inclusão e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

• Valorizar sua natureza inovadora e tecnológica. A chegada da modernização e digitalização no setor da construção é um fato e devemos aproveitá-las ao máximo para atrair novos perfis: aplicação de sistemas digitais de controle, BIM, realidade virtual e aumentada, Big Data, Internet das Coisas, computação em nuvem, produtos e materiais revolucionários...

• Aumentar o uso da automação para reduzir a dependência do trabalho humano. Isso pode ser alcançado usando robôs e drones que realizam tarefas perigosas ou repetitivas, como furar buracos ou colocar vigas, libertando os trabalhadores de realizar essas tarefas mais complexas e de maior valor agregado. Além disso, a automação pode ajudar a melhorar a eficiência e a precisão na construção, permitindo também a redução de custos e o aumento da produtividade.